Fristlose kündigung eines schwerbehinderten Arbeitgeber müssen dies bei jeder Kündigung beachten: Nach § Abs. 2 SGB IX gilt, dass die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen, die der Arbeitgeber ohne eine solche Beteiligung ausspricht, unwirksam ist. 1 2 Ja, wenn Sie schwerbehindert sind und eine fristlose Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, müssen Sie nicht sofort in Panik verfallen. Das Gesetz sieht für Sie einen besonderen Kündigungsschutz vor, der im Sozialgesetzbuch normiert ist (§§ SGB IX). 3 Schwerbehinderte genießen besonderen Kündigungsschutz 4 Was ist bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitsnehmer zu beachten? Eine Kündigung trotz Schwerbehinderung setzt die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes voraus. Fehlt diese, gilt die Kündigung in der Regel als unwirksam und kann vor dem Arbeitsgericht angefochten werden. 5 Die Hürden für eine fristlose Kündigung sind hoch 6 Die Zustimmung der Integrationsbehörde ist meist erforderlich 7 Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund nachweisen können 8 Im Zweifel berät ein Anwalt für Arbeitsrecht 9 Eine bloße Schwerbehinderung rechtfertigt keine Entlassung 10 Auch bei schwerwiegendem Fehlverhalten sind besondere Schritte nötig 11 Fehlende oder mangelhafte Information kann die Kündigung unwirksam machen 12